INVESTORBISNIS.COM – Komitmen PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) dalam mendorong kepemimpinan dan partisipasi perempuan, serta membangun budaya kerja yang inklusif, kembali mendapatkan pengakuan di tingkat nasional. Bertepatan dengan momentum Hari Ibu, Telkom meraih dua penghargaan bergengsi pada ajang Wonder Mom Awards 2025 yang diselenggarakan MetroTV dan Perempuan Inspiratif Awards 2025 oleh tvOne, di Jakarta, Senin (22/12).
Pada ajang tersebut, Direktur Utama Telkom Dian Siswarini menerima penghargaan Excellent Mom in Digital Transformation and Regional Connectivity Leadership. Penghargaan ini diberikan sebagai bentuk apresiasi atas dedikasi dan kontribusinya dalam mendorong transformasi digital sekaligus memperkuat kepemimpinan perempuan di industri telekomunikasi nasional.
Pengakuan ini juga mencerminkan konsistensi Telkom dalam menjalankan transformasi digital secara menyeluruh. Transformasi tersebut tidak hanya berfokus pada penguatan teknologi dan inovasi, tetapi juga pada pengembangan talenta serta penanaman nilai-nilai inklusivitas di lingkungan perusahaan. Telkom meyakini bahwa keberhasilan transformasi digital sangat ditentukan oleh budaya organisasi yang adaptif, kolaboratif, dan memberikan kesempatan setara bagi seluruh insan perusahaan.
Dalam kesempatan tersebut, Dian Siswarini menegaskan bahwa kepemimpinan memiliki peran strategis dalam memastikan transformasi dan aktivitas perusahaan berjalan efektif serta berkelanjutan.
“Kepemimpinan yang berhasil harus berangkat dari visi yang jelas dan dapat diterjemahkan hingga ke level operasional, disertai keberanian untuk mengambil keputusan strategis, termasuk keputusan sulit dan terkadang tidak populer yang diperlukan dalam menjalankan transformasi di seluruh organisasi,” ujarnya.
Pemberdayaan perempuan di Telkom dimulai dari penguatan di internal organisasi dengan memberikan ruang dan kesempatan yang setara di tempat kerja. Saat ini, partisipasi perempuan di TelkomGroup mencapai sekitar 32 persen dari total karyawan, dengan 22 persen di antaranya menduduki posisi manajerial. Capaian ini menunjukkan kepercayaan perusahaan terhadap kapasitas dan kapabilitas perempuan dalam mengambil peran strategis dan kepemimpinan.
Upaya tersebut sejalan dengan inisiatif ESG Telkom GoZero% – Sustainability Action by Telkom Indonesia, khususnya pada pilar Sosial Empower Our People, yang berfokus pada penerapan prinsip inclusivity, diversity, dan equality di lingkungan kerja.
Sejalan dengan komitmen tersebut, Telkom secara konsisten membuka akses yang setara bagi perempuan untuk berkembang dan berkontribusi di berbagai lini bisnis. Pendekatan ini tidak hanya memperkuat budaya kerja yang inklusif, tetapi juga mendorong lahirnya talenta digital dan pemimpin perempuan yang berdaya saing serta mampu memberikan kontribusi nyata bagi pertumbuhan dan keberlanjutan perusahaan.
“Seorang pemimpin harus menjadi teladan melalui tindakan nyata dan membangun kepemimpinan yang inklusif, dengan membuka ruang dan kesempatan seluas-luasnya bagi karyawan, khususnya perempuan, untuk berkembang dan mengambil peran kepemimpinan,” tambah Dian.
Ke depan, Telkom akan terus memperkuat perannya sebagai enabler ekosistem digital yang berdaya saing global dengan menempatkan pengembangan talenta dan kepemimpinan inklusif sebagai fondasi transformasi. Melalui pemerataan akses digital, penguatan kapabilitas sumber daya manusia, serta inovasi yang berorientasi pada dampak dan kepuasan pelanggan, Telkom berkomitmen menciptakan value for the nation sekaligus mendorong pertumbuhan ekonomi digital Indonesia yang berkelanjutan. (OVI)
